M&Aキャピタルパートナーズに転職するメリット
日本でもトップの収入を得られる
M&Aキャピタルパートナーズの平均年収は3,161万円であり、上場しているM&A仲介会社はもとより、日本の全上場企業の中で随一の平均年収を誇っています。ちなみに、高給を得られる会社として知られるキーエンスが第2位で2,279万円、三菱商事が第3位で1,939万円となっており、この2社と比べても圧倒的に高い平均年収となっています。
M&A仲介業界における確固たるキャリアを積むことができる
M&AキャピタルパートナーズはM&A仲介業界におけるリーディングカンパニーの一社であり、M&A業界だけではなく一般の事業会社等に対しても高い認知度を誇っています。M&Aキャピタルパートナーズの離職率は10%を下回っており低い水準となっていますが、転職時にも色々な選択肢を持つことが可能です。
大型案件に関わることが出来る
M&Aキャピタルパートナーズは「世界最高峰の投資銀行」を目標としており、上場しているM&A仲介会社の中でも、特に大型案件の取り扱いが多い会社となっています。規模が大きい案件になればなるほど、DD等で関与するプロフェッショナルの数や質が高くなる為、より高い能力を磨く機会を得ることが可能となっています。
案件開拓能力が磨かれる
以下は上場M&A仲介会社3社の、案件開拓チャネルの比率を記載したものです。
【M&Aセンター(23年3月期)】 直接営業37%、他社経由63%
【ストライク(23年9月期)】 直接営業54%、他社経由46%
【M&Aキャピタルパートナーズ(23年9月期)】 直接営業96%、他社経由4%
他社経由の比率がM&Aセンターとストライクの2社は5割程度以上と高い一方、M&Aキャピタルパートナーズは1割にも満たずに低いですが、これには各社のM&A仲介の開始時期が関係していると考えています。
具体的には、M&AセンターをM&A仲介を開始したのは1991年4月、ストライクは1997年7月であるのに対して、M&Aキャピタルパートナーズは2005年10月であり、先行者利益を活かして他社とのネットワークを構築した2社に対して、M&Aキャピタルパートナーズは後発であったことから自社での直接営業で事業を伸ばしてきたのがうかがえます。
直接営業に積極的に取り組んでいる環境で切磋琢磨することにより、案件開拓能力を磨くことが可能となります。なお、他社経由の場合、M&A案件が成約した際に30%程度のフィーを紹介元の企業にM&A仲介会社は支払っている為、その分、従業員に還元する原資が少なくなることになりますが、M&Aキャピタルパートナーズは直接営業且つ大型案件の比率が高いことで、同業他社はもとより日本の上場企業で最も高い平均年収を実現しています。
M&Aキャピタルパートナーズの企業概要
| 会社名 | M&Aキャピタルパートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | M&A仲介事業 |
| 設立 | 2005年(平成17年)10月 |
| 所 在 地 | （本社） 〒104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階 電話番号 03-6770-4300（代表） （大阪オフィス） 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー19階 |
| 資 本 金 | 28億円 |
| 従業員数 | （連結）258名 （単体）190名 （2023年6月30日現在） |
| 役員 | 代表取締役社長 中村悟 取締役 十亀 洋三 取締役 岡村 英哲 取締役 下田 奏 社外取締役 西澤 民夫 社外取締役 松岡 昇 監査役 出川 敬司 監査役 藤本 幸弘 監査役 大場 睦子 |
| アクセス | JR東京駅地下直結（八重洲地下街経由） 東京メトロ丸の内線「東京」駅地下直結（八重洲地下街経由） 東京メトロ銀座線「京橋」駅徒歩3分東京メトロ東西線、銀座線、都営浅草線「日本橋」駅徒歩6分 |
| 沿革 | 平成17年10月東京都新宿区西新宿三丁目に、M&A仲介業務を事業目的として設立 平成18年3月本社を東京都新宿区西新宿一丁目に移転 平成19年2月本社を東京都千代田区麹町三丁目に移転 平成25年11月東京証券取引所マザーズに新規上場 平成26年3月本社を東京都千代田区丸の内一丁目に移転 平成26年12月東京証券取引所市場第一部（現：プライム）に市場変更 平成28年10月株式会社レコフおよび株式会社レコフデータと経営統合 令和3年10月みらいエフピー株式会社がグループに参画 令和3年10月一般社団法人M&A仲介協会 の設立に理事（現：幹事会員）として参画 令和4年12月本社を東京都中央区八重洲二丁目に移転 |
| 関係会社 | 株式会社レコフ(M&A仲介・アドバイザー業) 株式会社レコフデータ(M&Aデータベース提供・出版業) みらいエフピー株式会社(企業再生) |
| 加盟協会 | 一般社団法人M&A仲介協会 |
M&Aキャピタルパートナーズと同業他社の比較
M&A仲介会社は、上場している日本M&Aセンター、M&Aキャピタルパートナーズ、ストライク、M&A総研の4社が業界大手となっています。
様々な観点から、同業他社と比較したM&Aキャピタルパートナーズの特徴を解説していきます。
売上（単位：百万円）
売上に関して、M&AキャピタルパートナーズはNo.2の立ち位置を誇っています。
| No. | 社名 | 18年度 | 19年度 | 20年度 | 21年度 | 22年度 |
| 1 | 日本M&Aセンター | 28,463 | 32,010 | 34,795 | 40,402 | 41,316 |
| 2 | M&Aキャピタルパートナーズ | 12,592 | 11,871 | 15,161 | 20,706 | 20,851 |
| 3 | ストライク | 5,078 | 6,917 | 9,035 | 10,727 | 13,826 |
| 4 | M&A総研 | 200 | 376 | 1,328 | 3,912 | 8,643 |
純利益（単位：百万円）
純利益に関してもM&AキャピタルパートナーズはNo.2の立ち位置を誇っていますが、直近の22年度の純利益に関してはストライクと肉薄してきています。
| No. | 社名 | 18年度 | 19年度 | 20年度 | 21年度 | 22年度 |
| 1 | 日本M&Aセンター | 8,868 | 10,274 | 10,679 | 11,438 | 15,473 |
| 2 | M&Aキャピタルパートナーズ | 3,925 | 3,407 | 4,312 | 6,795 | 4,226 |
| 3 | ストライク | 1,342 | 2,203 | 2,396 | 2,962 | 3,867 |
| 4 | M&A総研 | -6 | 4 | 368 | 2,083 | 2,647 |
従業員数（単位：人）
従業員数に関してはM&AキャピタルパートナーズはNo.3となっています。21年度の従業員数はあまり増えていませんが、直近の22年度は積極的に増加させています。
| No. | 社名 | 18年度 | 19年度 | 20年度 | 21年度 | 22年度 |
| 1 | 日本M&Aセンター | 451 | 582 | 810 | 972 | 1,083 |
| 2 | ストライク | 119 | 140 | 191 | 220 | 278 |
| 3 | M&Aキャピタルパートナーズ | 169 | 199 | 222 | 229 | 270 |
| 4 | M&A総研 | 5 | 21 | 49 | 110 | 258 |
平均年収（単位：百万円）
平均年収はM&Aキャピタルパートナーズが圧倒的に高く、全上場企業の中でもトップクラスとなっています。M&Aキャピタルパートナーズの平均年収は毎年増減が大きく、業績連動の割合が他社比高いことが影響しています。なお、日本M&Aセンターは21年度から、M&A総研は22年度からホールディングス化したことに伴い、平均年収は非開示となっています。
| No. | 社名 | 18年度 | 19年度 | 20年度 | 21年度 | 22年度 |
| 1 | M&Aキャピタルパートナーズ | 31.1 | 22.7 | 26.9 | 31.6 | 24.8 |
| 2 | ストライク | 13.4 | 13.6 | 14.3 | 14.4 | 15.1 |
| n/a | 日本M&Aセンター | 14.1 | 13.5 | 12.4 | n/a | n/a |
| n/a | M&A総研 | n/a | n/a | n/a | 7.9 | n/a |
成約件数（単位：件）
成約件数は日本M&Aセンターが他社比5倍程度であり、圧倒的に多くなっています。M&Aキャピタルパートナーズはストライクと毎年均衡していますが、22年度は第3位となりました。M&A総研は近年、急速に成約件数を増加させています。
| No. | 社名 | 18年度 | 19年度 | 20年度 | 21年度 | 22年度 |
| 1 | 日本M&Aセンター | 770 | 885 | 886 | 996 | 1,050 |
| 2 | ストライク | 104 | 134 | 151 | 195 | 207 |
| 3 | M&Aキャピタルパートナーズ | 144 | 139 | 172 | 199 | 171 |
| 4 | M&A総研 | 5 | 9 | 25 | 61 | 137 |
成約件数における大型案件比率（報酬1億円以上の案件の比率）
大型案件比率はM&Aキャピタルパートナーズが最も高く、毎年20%前後の案件は報酬1億円以上の大型案件で構成されています。ストライク、日本M&Aセンターは毎年10%前後となっていますが、ストライクは22年度に大型案件比率が引きあがっており、この傾向が継続するかどうかが注目されます。日本M&Aセンターは大型案件比率が最も低く、他社よりも相対的に規模の小さい案件を、数多く成約に結び付けている格好となっています。
| No. | 社名 | 18年度 | 19年度 | 20年度 | 21年度 | 22年度 |
| 1 | M&Aキャピタルパートナーズ | 18.8% | 17.3% | 20.9% | 24.1% | 19.9% |
| 2 | ストライク | 5.8% | 11.9% | 11.3% | 9.7% | 16.4% |
| 3 | M&A総研 | n/a | n/a | 4.0% | 11.5% | 10.2% |
| 4 | 日本M&Aセンター | n/a | n/a | 7.3% | 8.1% | 6.4% |
成約件数一件当たり売上（単位：百万円）
成約件数一件当たり売上はM&Aキャピタルパートナーズが第1位となっており、直近2年は平均単価が1億円超えとなっており、特に22年度はストライクやM&A総研の2倍、日本M&Aセンターと比べて3倍の単価となっており、一件あたりの売上が高いことで従業員にも高給を支払える構造となっています。
| No. | 社名 | 18年度 | 19年度 | 20年度 | 21年度 | 22年度 |
| 1 | M&Aキャピタルパートナーズ | 87 | 85 | 88 | 104 | 122 |
| 2 | ストライク | 49 | 52 | 60 | 55 | 67 |
| 3 | M&A総研 | 40 | 42 | 53 | 64 | 63 |
| 4 | 日本M&Aセンター | 37 | 36 | 39 | 41 | 39 |
従業員一人当たり売上（単位：百万円）
従業員一人当たり売上についてもM&Aキャピタルパートナーズが第1位となっており、案件規模の大きさが一人あたり売上の高さに結び付き、従業員に高給を支払うことが可能な構造になっていることが分かります。
| No. | 社名 | 18年度 | 19年度 | 20年度 | 21年度 | 22年度 |
| 1 | M&Aキャピタルパートナーズ | 74.5 | 59.7 | 68.3 | 90.4 | 77.2 |
| 2 | ストライク | 30.0 | 34.8 | 40.7 | 46.8 | 51.2 |
| 3 | 日本M&Aセンター | 63.1 | 55.0 | 43.0 | 41.6 | 38.1 |
| 4 | M&A総研 | 40.1 | 17.9 | 27.1 | 35.6 | 33.5 |
従業員一人当たり成約案件数(単位：件)
従業員一人当たり成約件数は、日本M&Aセンターが第1位となっています。18年度や19年度は1.5件程度となっていますが、20年度以降は1.0件程度に減少しています。M&Aキャピタルパートナーズは第3位となっていますが、年度によって順位の変動があり、各社で大きな差はない状況となっています。
| No. | 社名 | 18年度 | 19年度 | 20年度 | 21年度 | 22年度 |
| 1 | 日本M&Aセンター | 1.7 | 1.5 | 1.1 | 1.0 | 1.0 |
| 2 | ストライク | 0.6 | 0.7 | 0.7 | 0.9 | 0.8 |
| 3 | M&Aキャピタルパートナーズ | 0.9 | 0.7 | 0.8 | 0.9 | 0.6 |
| 4 | M&A総研 | 1.0 | 0.4 | 0.5 | 0.6 | 0.5 |
M&Aキャピタルパートナーズの求人情報
現在のM&Aキャピタルパートナーズの求人情報を以下に記載します（2024年1月時点）。これらを見ることで、どういったポジションや人材を募集しているかが把握できると思います。
【フロントオフィス】M&Aアドバイザー／平均年収4,106万円
仕事内容
上場企業・大手企業の成長戦略ニーズや、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。
その後、譲受企業とのマッチング～エグゼキューション～クロージングまで、M&Aのすべての工程を1人のアドバイザーで対応しています。
譲渡企業、譲受企業の双方をソーシングいたしますので、ご提案の幅は無限大といっても過言ではありません。
成長戦略／事業承継などM&Aで生み出せる価値は、一人ひとりのアドバイザーの裁量に委ねられています。
年収実績
2023年9月期
●年収4,537万円(在籍1年超アドバイザー平均)
●年収2,425万円(在籍1年超アドバイザー中央値)
●年収2,478万円(全社員平均 ※バックオフィス含む)
2022年9月期
●年収4,106万円(在籍1年超アドバイザー平均)
●年収2,656万円(在籍1年超アドバイザー中央値)
●年収3,161万円(全社員平均 ※バックオフィス含む)
2021年9月期
●年収3,594万円(在籍1年超アドバイザー平均)
●年収2,512万円(在籍1年超アドバイザー中央値)
●年収2,688万円(全社員平均 ※バックオフィス含む)
2020年9月期
●年収3,245万円(在籍1年超アドバイザー平均)
●年収2,328万円(在籍1年超アドバイザー中央値）
●年収2,269万円(全社員平均 ※バックオフィス含む)
※上場以来9年連続 平均年収ランキングNo.1 （東京商工リサーチ調べ）
| 職種 / 募集ポジション | M&Aアドバイザー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 4,200,000円 〜 ■給与内訳 月額固定給(35万円)×12ヶ月+案件インセンティブ （四半期毎支給）+業績連動賞与(年2回)+360度評価インセンティブ（年4回） |
| 勤務地 | 104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階 地図で確認 |
| 応募条件 | 【必須要件】 ■大卒以上 ■社会人経験2年以上 以下いずれかのご経験 ■金融業界(銀行・証券・保険等)の営業経験(2年以上)で成績TOP10%程度 ■その他業界におけるトップセールスのご経験 ※金融以外で直近内定まで進んだ業種 メーカー（飲料、化粧品、製薬、住宅）、人材、会計士、キーエンス ■会計士/弁護士 資格保有で営業志向のある方 |
| 諸手当、 その他待遇、 各種保険 | 残業手当 通勤手当(月額5万円まで実費支給) 昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金(社内規定による) 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 勤務時間、 休日休暇 | 定時 08:00 〜 17：00 休憩時間：60分 年間休日日数：124日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度あり 祝日、GW、夏季（7〜9月の間で5日間の有給取得を推奨）、 冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与) ※4月〜9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。 |
| 選考内容 | 面接回数：3回 1次 ：部長面接 2次 ：社長面接 最終：会食面接 ※面接回数は変更の可能性もございます。 ※ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。 |
【フロントオフィス】M&Aアドバイザー（経験者採用）／平均年収4,106万円
仕事内容
上場企業・大手企業の成長戦略ニーズや、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。
その後、譲受企業とのマッチング～エグゼキューション～クロージングまで、M&Aのすべての工程を1人のアドバイザーで対応しています。
譲渡企業、譲受企業の双方をソーシングいたしますので、ご提案の幅は無限大といっても過言ではありません。
成長戦略／事業承継などM&Aで生み出せる価値は、一人ひとりのアドバイザーの裁量に委ねられています。
年収実績
2023年9月期
●年収4,537万円(在籍1年超アドバイザー平均)
●年収2,425万円(在籍1年超アドバイザー中央値)
●年収2,478万円(全社員平均 ※バックオフィス含む)
2022年9月期
●年収4,106万円(在籍1年超アドバイザー平均)
●年収2,656万円(在籍1年超アドバイザー中央値)
●年収3,161万円(全社員平均 ※バックオフィス含む)
2021年9月期
●年収3,594万円(在籍1年超アドバイザー平均)
●年収2,512万円(在籍1年超アドバイザー中央値)
●年収2,688万円(全社員平均 ※バックオフィス含む)
2020年9月期
●年収3,245万円(在籍1年超アドバイザー平均)
●年収2,328万円(在籍1年超アドバイザー中央値）
●年収2,269万円(全社員平均 ※バックオフィス含む)
※上場以来9年連続 平均年収ランキングNo.1 （東京商工リサーチ調べ）
| 職種 / 募集ポジション | M&Aアドバイザー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 4,200,000円 〜 ■給与内訳 月額固定給(35万円)×12ヶ月+案件インセンティブ （四半期毎支給）+業績連動賞与(年2回)+360度評価インセンティブ（年4回） ※M&A経験に応じ固定給変動 月額最大20万円の調整給を1年目に限り付与する場合有 |
| 勤務地 | 104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階 地図で確認 |
| 応募条件 | 【必須要件】 ■経験 ・銀行・証券においてM&A専任部署でソーシング〜エグゼキューション業務に携わっていた方 （できれば一貫した経験が望ましいが、エグゼキューションのみでも検討可） ・独立系M&Aブティックでディールを経験している方 （1年程度在籍していれば可だが2件以上実績があれば尚可） ・事業会社のM&A担当として、案件のソーシングを自社で行い、クロージングまで自ら手掛けている方 |
| 諸手当、 その他待遇、 各種保険 | 残業手当 通勤手当(月額5万円まで実費支給) 昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金(社内規定による) 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 勤務時間、 休日休暇 | 定時 08:00 〜 17：00 休憩時間：60分 年間休日日数：124日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度あり 祝日、GW、夏季（7〜9月の間で5日間の有給取得を推奨）、 冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与) ※4月〜9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。 |
| 選考内容 | 面接回数：3回 1次 ：部長面接 2次 ：社長面接 最終：会食面接 ※面接回数は変更の可能性もございます。 ※ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。 |
【フロントオフィス】M&A買収戦略アドバイザー／企業の成長戦略をM&Aで支援
仕事内容
【業務内容】
◆買手企業向けのM&Aを活用した成長戦略の提案
企業様の成長戦略の中でM&Aを行う価値を伝え、具体的な戦略に落とし込む
◆買収検討企業様の新規開拓
ストロングバイヤーの新規開拓〜リレーションシップ
◆買手企業様のご要望に応じた具体的なM&A提案
ロングリストの企業様への資本提携の打診を行う
◆提携金融機関とのリレーションシップ
買手／売手希望企業のご紹介推進
M&Aは単なるマッチングによって成立するものではありません。
企業様のM&A(買収)を軸にした成長戦略をお伺いし、その中でM&A戦略を選択する価値をお伝えしております。
戦略提案ともなると一般的な戦略コンサルファームと同様に「変革の主体者はクライアント」と聞こえてしまいますが、
MACP全社でM&A実行の強力なサポートも行っており、「企業様の変革の主体者」になれるポジションです。
既存の保有案件を活用した提案も行いますが、
企業様のご要望に応じてロングリストを作成し自ら開拓も行いますため、
提案の幅は無限といっても過言ではございません。
ITシステムや、社内リソースはもちろん、提携金融機関のリソースも含め、あらゆるリソースも活用した世界最高峰のM&A戦略提案を行います。
※原則として当ポジションはエグゼキューションは行いません。
給与実績
【M&A買収戦略アドバイザー】2023年9月期
●年収2,171万円(在籍1年超アドバイザー平均)
●年収1,855万円(在籍1年超アドバイザー中央値)
| 職種 / 募集ポジション | M&A買収戦略アドバイザー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 4,200,000円 〜 ■給与内訳 月額固定給(35万円)×12ヶ月+案件インセンティブ （四半期毎支給）+業績連動賞与(年2回)+360度評価インセンティブ（年4回） |
| 勤務地 | 104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階 地図で確認 |
| 応募条件 | 【必須要件】 ■経験 ◆業界を問わず、営業成績がトップクラスの方 または ◆コンサルティングなど複雑な課題解決のご経験がある方 ■その他要件 ・新規開拓ができること ・スピードや正確さをもって資料作成ができること ・マルチタスクに慣れていること ・多様な利害関係者と柔軟なコミュニケーションを取れること |
| 諸手当、 その他待遇、 各種保険 | 残業手当 通勤手当(月額5万円まで実費支給) 昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金(社内規定による) 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 勤務時間、 休日休暇 | 定時 08:00 〜 17：00 休憩時間：60分 年間休日日数：124日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度あり 祝日、GW、夏季（7〜9月の間で5日間の有給取得を推奨）、 冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与) ※4月〜9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。 |
| 選考内容 | 面接回数：4回 1次 ：現場社員面接 2次 ：部長面接 3次 ：社長面接 最終：会食面接 ※選考プロセス・回数は都度変動する可能性があります。 ※面接前に合否関係なしの適性検査を受検いただきます。 1次前 ：知的能力検査 最終前：性格検査 ※ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。 |
【フロントオフィス】M&Aディールサポート／ディール進行担当 ※電話営業無し
仕事内容
【業務内容】
M&Aのディール進行に特化したポジション。
エグゼキューション〜クロージングまでの全ての流れを担っていただきます。
（新規開拓営業のないM&Aアドバイザーというイメージです）
★具体的なイメージ
・譲渡検討企業が検討開始（案件化）後にディールにアサインされ、
以降クロージング迄M&Aアドバイザー（課長以上）と2名体制で進めます。
・ディール進行時はクライアントのメイン担当という位置づけとなります。
・ソーシング（営業）はしないものの、ディールをクロージングまで
導くための高度なコミュニケーションが求められます。
★教育体制
・入社半年の間に、一通りのディールスキルを身に着けるためのコンテンツ
を集約した「OJTロードマップシステム」があり、未経験でもキャッチ
アップできる体制が整っています。
・各部の役職者がソーシングした案件に一緒に入り、OJTを継続します。
給与実績
※新設ポジションのため実績なし
■モデル年収
2年目以降：1,500万円～3,000万円
| 職種 / 募集ポジション | M&Aディールサポート |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 4,200,000円 〜 ■給与内訳 月額固定給(35万円)×12ヶ月+案件インセンティブ （四半期毎支給）+業績連動賞与(年2回)+360度評価インセンティブ（年4回） |
| 勤務地 | 104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階 地図で確認 |
| 応募条件 | 【必須要件】 ■大卒以上 ■社会人経験2年以上 以下いずれかのご経験で、手触り感のあるM&A実務を ワンストップ（新規開拓を除き）でやってみたいとお考えの方 ■銀行でM&Aファイナンス等関連経験のある方 ■会計士ではないもののFASでM&A実務経験のある方 |
| 諸手当、 その他待遇、 各種保険 | 残業手当 通勤手当(月額5万円まで実費支給) 昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金(社内規定による) 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 勤務時間、 休日休暇 | 定時 08:00 〜 17：00 休憩時間：60分 年間休日日数：124日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度あり 祝日、GW、夏季（7〜9月の間で5日間の有給取得を推奨）、 冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与) ※4月〜9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。 |
| 選考内容 | 面接回数：3回 1次 ：部長面接 2次 ：社長面接 最終：会食面接 ※選考プロセス・回数は都度変動する可能性があります。 ※ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。 |
【フロントオフィス】コーポレートアドバイザー（公認会計士）／専門的な見地からM&Aのビッグディールをサポートする特命チーム
仕事内容
【業務内容】
・ディールにおける論点相談
・デュ—ディリジェンスにおけるチームサポート
・企業評価/案件概要書の作成/クオリティマネジメント
・ビッグディールの同行やサポート
・外部専門家チームとの連携
弊社では、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。また、譲渡検討企業を発掘後は、買手企業とのマッチング〜エグゼキューション〜クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結しています。
そのため、要所で提携先の外部専門家にサポートいただいてきたものの、案件の増加に伴いスピード感やクオリティを担保することが徐々に難しくなってきているため、内製化のチームを立ち上げ、外部専門家とも連携いただきながらディールクオリティの向上を図ります。
【所属】
コーポレートアドバイザリー部
給与実績
●年収3,315万円(在籍1年超会計士平均値)
●年収3,308万円(在籍1年超会計士中央値)
※2023年度9月期実績
| 職種 / 募集ポジション | コーポレートアドバイザー（公認会計士） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 12,900,000円 〜 ■給与内訳 （月額固定給45～60万円×12ヶ月）＋固定インセンティブ＋ 業績連動インセンティブ（年2回）＋360度評価インセンティブ ・固定インセンティブ：月額固定給の8ヶ月分 ・業績連動インセンティブ：月額固定給の0～25ヶ月分（標準8ヶ月分） ・360度評価インセンティブ：1回あたり数万円～十数万円×4回 ■年収イメージ 月給45万円の場合…1,290万円 月給60万円の場合…1,710万円 |
| 勤務地 | 104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階 地図で確認 |
| 応募条件 | 【必須要件】 ■経験/スキル 下記いずれかのご経験が必須 ・公認会計士としてM＆Aの案件サポート経験2年以上 ・DD、バリュエーション、FA、ストラクチャー検討等のうち、1つ以上の経験有り |
| 諸手当、 その他待遇、 各種保険 | 残業手当 通勤手当(月額5万円まで実費支給) 昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金(社内規定による) 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 勤務時間、 休日休暇 | 定時 08:00 〜 17：00 休憩時間：60分 年間休日日数：124日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度あり 祝日、GW、夏季（7〜9月の間で5日間の有給取得を推奨）、 冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与) ※4月〜9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。 |
| 選考内容 | 面接回数：4回 1次：社員面接 2次：部長面接 3次：社長面接 最終：会食面接 ※選考プロセス・回数は都度変動する可能性があります。 ※面接前に合否関係なしの適性検査を受検いただきます。 ※ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。 |
【フロントオフィス】コーポレートアドバイザー（弁護士）／法的な見地からM&Aディールの円滑な進行をサポート
仕事内容
【業務内容】
●ディールにおける論点相談
M&Aのディールにおいて生じる法的問題について、事業承継・中小規模M&A・仲介といった立場からアドバイス
●取引関連契約書レビュー
基本合意書、株式譲渡契約、事業譲渡契約等の作成
●社内向け資料作成
現場営業向け説明資料、ノウハウ共有資料等の作成
●業界の法的リスク分析・当局対応
M&A仲介業に関するガイドライン・登録制度の発表など、近年規制傾向が高まっているためその対応
●案件同行・デュ―ディリジェンスにおけるチームサポート
コンサルタントに同行し、当事者間の折衝や論点の解決策提案をサポート
【所属】
コーポレートアドバイザリー部
給与実績
●年収2,912万円(在籍1年超士業平均値)
●年収2,425万円(在籍1年超士業中央値)
※2023年度9月期実績
| 職種 / 募集ポジション | コーポレートアドバイザー（弁護士） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 12,900,000円 〜 ■給与内訳 （月額固定給45～60万円×12ヶ月）＋固定インセンティブ＋ 業績連動インセンティブ（年2回）＋360度評価インセンティブ ・固定インセンティブ：月額固定給の8ヶ月分 ・業績連動インセンティブ：月額固定給の0～25ヶ月分（標準8ヶ月分） ・360度評価インセンティブ：1回あたり数万円～十数万円×4回 ■年収イメージ 月給45万円の場合…1,290万円 月給60万円の場合…1,710万円 |
| 勤務地 | 104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階 地図で確認 |
| 応募条件 | 【必須要件】 ■経験/スキル 【必須】下記の経験が2年以上 ・10億円以上の規模の企業の法務DD ・10億円以上の規模の案件の株式譲渡契約等のドラフト・交渉 【尚可】 ・事業承継関連の経験 ・会社分割等、組織再編関連の経験 ・企業における法務、事業またはM&A経験 ・法律事務所以外でのアドバイザリー経験 ・司法書士・税理士等の資格及び実務経験 ・企業法務経験 ※有資格者のみ対象 ※上記に加え、クライアントや社内とのコミュニケーションが円滑に取れることが必須 |
| 諸手当、 その他待遇、 各種保険 | 残業手当 通勤手当(月額5万円まで実費支給) 昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金(社内規定による) 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 勤務時間、 休日休暇 | 定時 08:00 〜 17：00 休憩時間：60分 年間休日日数：124日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度あり 祝日、GW、夏季（7〜9月の間で5日間の有給取得を推奨）、 冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与) ※4月〜9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。 |
| 選考内容 | 面接回数：4回 1次：社員面接 2次：部長面接 3次：社長面接 最終：会食面接 ※選考プロセス・回数は都度変動する可能性があります。 ※面接前に合否関係なしの適性検査を受検いただきます。 ※ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。 |
【フロントオフィス】コーポレートアドバイザー（税理士）／M&Aの税務論点を解決する専門チーム
仕事内容
【業務内容】
・ディールにおける論点相談
・デュ—ディリジェンスにおけるチームサポート
・企業評価/案件概要書の作成/クオリティマネジメント
・ビッグディールの同行やサポート
・外部専門家チームとの連携
弊社では、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。また、譲渡検討企業を発掘後は、買手企業とのマッチング〜エグゼキューション〜クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結しています。
そのため、要所で提携先の外部専門家にサポートいただいてきたものの、案件の増加に伴いスピード感やクオリティを担保することが徐々に難しくなってきているため、内製化のチームを立ち上げ、外部専門家とも連携いただきながらディールクオリティの向上を図ります。
【所属】
コーポレートアドバイザリー部
給与実績
●年収2,912万円(在籍1年超士業平均値)
●年収2,425万円(在籍1年超士業中央値)
※2023年度9月期実績
| 職種 / 募集ポジション | コーポレートアドバイザー（税理士） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 12,900,000円 〜 ■給与内訳 （月額固定給45～60万円×12ヶ月）＋固定インセンティブ＋ 業績連動インセンティブ（年2回）＋360度評価インセンティブ ・固定インセンティブ：月額固定給の8ヶ月分 ・業績連動インセンティブ：月額固定給の0～25ヶ月分（標準8ヶ月分） ・360度評価インセンティブ：1回あたり数万円～十数万円×4回 ■年収イメージ 月給45万円の場合…1,290万円 月給60万円の場合…1,710万円 |
| 勤務地 | 104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階 地図で確認 |
| 応募条件 | 【必須要件】 ■経験/スキル 下記のご経験が必須 ・税理士として組織再編やM＆Aの案件サポート経験2年以上 ※有資格者のみ対象 ※上記に加え、クライアントや社内とのコミュニケーションが円滑に取れることが必須 |
| 諸手当、 その他待遇、 各種保険 | 残業手当 通勤手当(月額5万円まで実費支給) 昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金(社内規定による) 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 勤務時間、 休日休暇 | 定時 08:00 〜 17：00 休憩時間：60分 年間休日日数：124日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度あり 祝日、GW、夏季（7〜9月の間で5日間の有給取得を推奨）、 冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与) ※4月〜9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。 |
| 選考内容 | 面接回数：3～4回 1次：社員面接 2次：部長面接 3次：社長面接 最終：会食面接 ※選考プロセス・回数は都度変動する可能性があります。 ※面接前に合否関係なしの適性検査を受検いただきます。 ※ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。 |
【フロントオフィス】コーポレートアドバイザー（司法書士）／M&Aのクロージングをサポートする専門チーム
仕事内容
【業務内容】
・ディールにおける論点相談
・クロージングドキュメント作成支援/クオリティマネジメント
・外部専門家チームとの連携
弊社では、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。また、譲渡検討企業を発掘後は、買手企業とのマッチング〜エグゼキューション〜クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結しています。
そのため、要所で提携先の外部専門家にサポートいただいてきたものの、案件の増加に伴いスピード感やクオリティを担保することが徐々に難しくなってきているため、内製化のチームを立ち上げ、外部専門家とも連携いただきながらディールクオリティの向上を図ります。
【所属】
コーポレートアドバイザリー部
給与実績
●年収2,912万円(在籍1年超士業平均値)
●年収2,425万円(在籍1年超士業中央値)
※2023年度9月期実績
| 職種 / 募集ポジション | コーポレートアドバイザー（司法書士） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 12,900,000円 〜 ■給与内訳 （月額固定給45～60万円×12ヶ月）＋固定インセンティブ＋ 業績連動インセンティブ（年2回）＋360度評価インセンティブ ・固定インセンティブ：月額固定給の8ヶ月分 ・業績連動インセンティブ：月額固定給の0～25ヶ月分（標準8ヶ月分） ・360度評価インセンティブ：1回あたり数万円～十数万円×4回 ■年収イメージ 月給45万円の場合…1,290万円 月給60万円の場合…1,710万円 |
| 勤務地 | 104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階 地図で確認 |
| 応募条件 | 【必須要件】 ■経験/スキル ・司法書士として組織再編やM＆A関連の登記実務2年以上 ・会社法についての知見があることが望ましい ※有資格者のみ対象 ※上記以外の登記実務のみの経験では不足 ※上記に加え、クライアントや社内とのコミュニケーションが円滑に取れることが必須 |
| 諸手当、 その他待遇、 各種保険 | 残業手当 通勤手当(月額5万円まで実費支給) 昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金(社内規定による) 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 勤務時間、 休日休暇 | 定時 08:00 〜 17：00 休憩時間：60分 年間休日日数：124日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度あり 祝日、GW、夏季（7〜9月の間で5日間の有給取得を推奨）、 冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与) ※4月〜9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。 |
| 選考内容 | 面接回数：3～4回 1次：社員面接 2次：部長面接 3次：社長面接 最終：会食面接 ※選考プロセス・回数は都度変動する可能性があります。 ※面接前に合否関係なしの適性検査を受検いただきます。 ※ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。 |
【ミドルオフィス】ドキュメントプランナー／ドキュメントのプロフェッショナルとして、 各種ツール・ドキュメントの整備、ブラッシュアップや、 案件概要書の作成代行を主なミッションとしてご活躍くださる方を募集
仕事内容
職務内容の内訳
・ 譲渡企業の企業概要書作成（80%）
・ 部内作成資料の作成サポート・校正・校閲（10%）
・ 社内資料のフォーマット化推進（5%）
・ その他（5%）
職務内容の説明
・企業概要書とは、譲渡検討企業の詳細情報（事業・組織人事・不動産・財務内容など）を記載した資料のことであり、譲受企業が対象となる企業を評価する際に用いられます。
当部ではPowerPointによって、50ページ前後の枚数で作成しています。
・企業概要書の作成は、社内のコンサルタント・公認会計士とチームを構成した上で進めており、１件あたり２週間程度の期間を要します。具体的な進め方は、次のとおりです。
① まず個人の作業として、インターネットで調べた情報、受領した資料、ヒアリングした内容などを踏まえて、情報を分析・整理及びアウトプットします。その際に、市場のリサーチ、Excelによるデータ分析、PowerPointによるスライド作成を行います。ここで大切なことは、情報を正確に伝えること及び企業の魅力を伝えることであり、そのために表・グラフ・写真・イメージ図などを用いて表現する工夫が求められます。
② 次に、チームのメンバーと意見を出し合いながらブラッシュアップを行います。
③ 最後に、資料の校正・校閲を行うことで品質を担保します。
当ポジションの魅力
・社会的意義の大きい事業内容です。
企業が後継者不在で廃業した場合、従業員が解雇されるだけでなく、技術・ノウハウも失われてしまいます。M&Aによって事業承継の課題を解決することは、日本の経済成長にも繋がります。
・新しい発見をできる仕事内容です。
日々経験豊富な公認会計士と接しながら、新たな学びを得ることができます。
幅広い業界についての見聞を広められることも魅力です。
・風通しのいい労働環境です。
現在約5名のまだ小さな組織で、子育て中の社員・資格取得勉強中の社員などがおり、働きやすい環境です。創部から日が浅いこともあり、協力しながら業務を行っています。
所属
コーポレートアドバイザリー部 ドキュメントプランナー課
| 職種 / 募集ポジション | ドキュメントプランナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 552万円 〜 780万円 ■給与内訳 : （月額固定給28万円〜40万円×12ヶ月）＋固定賞与＋個人評価賞与＋360度評価賞与 ※固定賞与 ：月額固定給の4ヶ月分 ※個人評価賞与 ：月額固定給の0ヶ月分〜6ヶ月分（平均3ヶ月） ※360度評価賞与 ：1回あたり数万円×4回 ■年収イメージ（月額固定給×19ヶ月＋360度評価賞与 20万円） 月給28万円の場合…552万円 月給40万円の場合…780万円 |
| 勤務地 | 104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階 地図で確認 |
| 応募条件 | 【必須要件】 ■スキル・知識 ・財務諸表に関する基本的な知識 ・Excelを用いたデータ集計・表作成・グラフ作成能力 ・PowerPointを用いた資料作成能力 ・論理的思考力及びドキュメンテーション力 ■経験（下記いずれかで1つ該当すれば可） ・監査法人・会計事務所・コンサルティング会社での補助者・サポートスタッフ経験 （1年以上） ・経理部又は財務部での実務経験（1年以上） ・経営企画部での事業計画作成、計数管理経験（1年以上） ・金融機関（法人部門・マーケット部門など）での勤務経験（1年以上） ■人物面 ・社内のコンサルタント・公認会計士と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・自力で考えを組み立てて、表現することが好きな方 ・学習意欲の高い方 ・体裁を整える・数値を確認するなどの緻密な作業に対して抵抗のない方 【歓迎要件】 ・市場分析・企業分析・財務分析の実務経験 ・簿記（2級程度）に関する学習経験・資格取得 ・中級レベル以上のExcelスキル（※具体的にはSUMIFS・XLOOKUPなどの関数や、 ピボットテーブル・オートフィルタなどの機能に習熟していることを想定） ・PowerPointで社外向けの提案書・報告資料を作成した経験 |
| 諸手当、 その他待遇、 各種保険 | 残業手当 通勤手当(月額5万円まで実費支給) 昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金(社内規定による) 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 勤務時間、 休日休暇 | 定時 08:00 〜 17：00 休憩時間：60分 年間休日日数：124日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度あり 祝日、GW、夏季（7〜9月の間で5日間の有給取得を推奨）、 冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与) ※4月〜9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。 |
| 選考内容 | 面接回数：3～4回 1次 ：現場社員面接 2次 ：部長面接、パワポ実務テスト 最終：会食面接 ※選考プロセス・回数は都度変動する可能性があります。 ※面接前に合否関係なしの適性検査を受検いただきます。 ※ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。 |
【ミドルオフィス】【現場リーダー候補】人事担当
仕事内容
全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門（全社の約9割弱が対象）の採用・育成・組織開発等をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。
弊社事業の特徴でもありますが、事業成長においてコンサルタントの採用・育成が極めて大きく影響するため、
一般的なHRBP以上にダイレクトに事業貢献ができるポジションであると考えております。
コンサルタントがより高いパフォーマンスを発揮できるよう、あらゆるHR施策をもって推進していただきます。
採用・育成・組織開発の全般をご担当いただきますが、初期的には、中期経営計画に基づいた採用計画の達成と、「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」への躍進を目指し、組織成長に貢献していただきます。
【採用関連】
・全事業部門の採用全般についての戦略設計・実行
・採用KGI/KPI管理
・採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善
・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等・新ポジション立ち上げ～要件定義（～ルール・インセンティブ設計）
・オペレーションの改善
【育成関連】
・担当部門の育成体系の再構築
・既存研修の運用
・OJTシステムのコンテンツ運用、制作
・タレントマネジメントの提案〜実施
・セールスイネーブルメントの提案〜実施
・カスタムメイドでの専門教育立ち上げ
【組織開発】
・エンゲージメントサーベイの実施／改善提案
・部門別インセンティブ制度設計
・社内ルール改善提案
■同社の特徴：
弊社は上場企業様・中堅中小企業様へM&Aアドバイザリーサービスを展開している東証プライム上場企業です。
業種柄、当ポジションが担うフロントのM&Aアドバイザーの採用は、弊社業績への貢献が非常に高いポジションです。
フロントのコンサルタント職種は、9年連続平均年収日本一ということもあり非常に強い採用力を持つものの、それだけにサーチの難易度が非常に高いです。
そこで、採用の重要性が増し注目度が上がる中で、優秀な仲間と強い組織が必要となります。
世の中にないイノベーティブな採用手法を生み出し、成果に繋げ、ともに「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」にしましょう。
| 職種 / 募集ポジション | 【現場リーダー候補】人事担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 835万円 〜 950万円 ■給与内訳 （月額固定給×12ヶ月）＋固定賞与＋業績連動賞与＋360度評価賞与 ・月額固定給35万円～40万円 ・固定賞与：月額固定給の3ヶ月分 ・業績連動賞与：月額固定給の0～16ヶ月分（標準8ヶ月分） ・360度評価賞与：1回あたり数万円～十数万円 ■年収イメージ 月給35万円の場合…835万円 月給40万円の場合…950万円 |
| 勤務地 | 104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階 地図で確認 |
| 応募条件 | ■応募資格（必須）： ・営業経験者・実績優秀者を対象とした営業職採用のご経験 ・数値管理・KPI管理の経験 ・中長期的な採用戦略の設計と実行の経験 ■応募資格（歓迎）： ・事業会社での採用担当者／採用責任者としての経験をお持ちの方 ・スピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験（戦略的な採用等） ■求める人物像： ・高い目標を自ら設定し自律的に挑戦することを楽しめる方。 そういった実績を上げてきた方 ・事業に最適なものを考える力のある方 ・新しいことへの探求心・行動力がある方 ・他者を尊敬・尊重して仕事ができる方 ・情報収集と数値分析が得意な方 ・裁量の大きい環境で自律的に業務を遂行することを好む方 |
| 諸手当、 その他待遇、 各種保険 | 残業手当 通勤手当(月額5万円まで実費支給) 昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金(社内規定による) 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 勤務時間、 休日休暇 | 定時 08:00 〜 17：00 休憩時間：60分 年間休日日数：124日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度あり 祝日、GW、夏季（7〜9月の間で5日間の有給取得を推奨）、 冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与) ※4月〜9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。 |
| 選考内容 | 面接回数：3～4回 1次 ：人事担当面接 2次 ：部長面接 最終：会食面接 1次 ：対面での部門面接（現場メンバー） 2次 ：対面での部長面接（現場責任者） 最終：会食面接（担当取締役・現場責任者） ※選考プロセス・回数は都度変動する可能性があります。 ※面接前に合否関係なしの適性検査を受検いただきます。 ※ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。 |
【ミドルオフィス】広報／セミナー運営・企画推進
ミッション
M&Aに関するセミナーを通じて、M&Aについての正しい情報を理解していただき、より多くの方に事業承継・事業成長の選択肢の一つとして検討いただけることをミッションとしております。
仕事内容
セミナーや各種イベントの運営に関しての計画立案から運営、集客における媒体や外部機関との折衝、テレビ、新聞、雑誌、ラジオ等さまざまな広告展開による会社全体のブランディング向上の最大化まで幅広く行っていただきます。
①セミナー・各種イベントの企画立案～実行・分析
②プログラムの作成、資料作成、動画編集
③集客に向けた媒体の選定および外部協力会社との交渉
| 職種 / 募集ポジション | 広報／セミナー運営・企画推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 688万円 〜 853万円 ■給与内訳 （月額固定給×12ヶ月）＋固定賞与＋業績連動賞与＋360度評価賞与 ・月額固定給28万円～35万円 ・固定賞与：月額固定給の10ヶ月分 ・業績連動賞与：月額固定給の0～3ヶ月分（標準1.5ヶ月分） ・360度評価賞与：1回あたり数万円～十数万円 ■イメージ 月給28万円の場合…約688万円 月給35万円の場合…約853万円 |
| 勤務地 | 104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階 地図で確認 |
| 応募条件 | ■経歴/経験 ・20代中盤～30代前半 ・セミナーや講演に関する運営業務 ・外部研修向けの資料作成や企画立案業務などの経験 ・動画編集ソフトの利用経験（1年以上）※任意 ■スキル/人物像 ①難題であっても諦めずに問題解決へ挑める方 ②柔軟性が高く、臨機応変に行動でき、チームワークを大切にできる方 ③営業とのコミュニケーションを円滑に取れるタイプの方 ※営業と連携し、自ら課題を抽出しセミナーの企画に落とし込める方 ④技術への興味を持ち、自ら成長しようという熱意のある方 |
| 諸手当、 その他待遇、 各種保険 | 残業手当 通勤手当(月額5万円まで実費支給) 昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金(社内規定による) 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 勤務時間、 休日休暇 | 定時 08:00 〜 17：00 休憩時間：60分 年間休日日数：124日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度あり 祝日、GW、夏季（7〜9月の間で5日間の有給取得を推奨）、 冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与) ※4月〜9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。 |
| 選考内容 | 面接回数：3～4回 1次 ：Webでの部門面接（現場責任者・現場メンバー・人事担当） 2次 ：対面での部長面接（担当取締役） 最終：会食面接（担当取締役・現場責任者） ※選考プロセス・回数は都度変動する可能性があります。 ※面接前に合否関係なしの適性検査を受検いただきます。 ※ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。 |
【ミドルオフィス】【M&A業界トップ企業のブランディング】メディアリレーションズなど攻めの広報担当 ◎東証プライム上場
ミッション
業界における圧倒的なNo1ブランドのさらなる確立
-企業価値向上とリード獲得のフロントとしての役割-
M&Aキャピタルパートナーズが現在M&A仲介業界で構築している業界10冠（主要10項目No.1）という最高ブランドをさらにあげていくことを最大のミッションに、グループとしての確固たるブランド確立を担っている
仕事内容
①コンテンツ制作：Webコンテンツ、ニュースレター、プレスリリース作成、各種記事の制作、原稿チェック、書籍の制作
②メディアリレーション：メディアプロモート企画・実行、各種メディア担当者とのリレーション開拓・構築、取材対応
③SNS業務：各媒体の配信企画・戦略策定、配信業務
| 職種 / 募集ポジション | 【M&A業界トップ企業のブランディング】メディアリレーションズなど攻めの広報担当 ◎東証プライム上場 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 688万円 〜 853万円 ■給与内訳 （月額固定給×12ヶ月）＋固定賞与＋業績連動賞与＋360度評価賞与 ・月額固定給28万円～35万円 ・固定賞与：月額固定給の10ヶ月分 ・業績連動賞与：月額固定給の0～3ヶ月分（標準1.5ヶ月分） ・360度評価賞与：1回あたり数万円～十数万円 ■イメージ 月給28万円の場合…約688万円 月給35万円の場合…約853万円 |
| 勤務地 | 104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階 地図で確認 |
| 応募条件 | ■経歴/経験 ・20代中盤～後半 ・PR会社やBtoB関連企業のPR担当の経験 ■スキル/人物像 ①ライティング（コンテンツなど執筆経験） ②営業経験（新規開拓） ③メディアリレーション経験（リレーション開拓のみでも可） ④素直に業務を遂行する力 |
| 諸手当、 その他待遇、 各種保険 | 残業手当 通勤手当(月額5万円まで実費支給) 昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金(社内規定による) 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 勤務時間、 休日休暇 | 定時 08:00 〜 17：00 休憩時間：60分 年間休日日数：124日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度あり 祝日、GW、夏季（7〜9月の間で5日間の有給取得を推奨）、 冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与) ※4月〜9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。 |
| 選考内容 | 面接回数：3～4回 1次 ：Webでの部門面接（現場責任者・現場メンバー・人事担当） 2次 ：対面での部長面接（担当取締役） 最終：会食面接（担当取締役・現場責任者） ※選考プロセス・回数は都度変動する可能性があります。 ※面接前に合否関係なしの適性検査を受検いただきます。 ※ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。 |
【ミドルオフィス】ITエンジニア
■給与内訳 （月額固定給×12ヶ月）＋固定賞与＋業績連動賞与＋360度評価賞与 ・月額固定給：30万円～35万円 ・固定賞与：月額固定給の10ヶ月分 ・業績連動賞与：月額固定給の0～3ヶ月分（標準1.5ヶ月分） ・360度評価賞与：1回あたり数万円～十数万円 ■イメージ 月給30万円の場合…約735万円 月給35万円の場合…約853万円
ミッション
営業活動の効率化とマッチング支援
→業界No.1のDX化による生産性の向上
営業資産の管理徹底とデータ活用（データドリブン経営の確立）
→業界No.1のセキュリティの堅牢性の実現
仕事内容
Salesforceを中心としたシステム開発及び既存事業の業務改革、デジタル化を進めていただきます。
ビジネス視点を前提に関係部署を巻き込み、業務推進を行います。
業務例
・営業（全社）組織の課題抽出～新システム提案設計
・上記システムの要件定義、設計、テスト、教育等、ベンダーコントロール
・CRM（Salesforce）の要件定義、設計、改善
・上記の機能開発で足りない場合、代替機能や新システムの設計開発
・運用定着化に向けた取り組みの推進
※必要に応じて、外部ベンダー選定を行い、ベンダーコントロールを行います
| 職種 / 募集ポジション | ITエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 735万円 〜 853万円 ■給与内訳 （月額固定給×12ヶ月）＋固定賞与＋業績連動賞与＋360度評価賞与 ・月額固定給：30万円～35万円 ・固定賞与：月額固定給の10ヶ月分 ・業績連動賞与：月額固定給の0～3ヶ月分（標準1.5ヶ月分） ・360度評価賞与：1回あたり数万円～十数万円 ■イメージ 月給30万円の場合…約735万円 月給35万円の場合…約853万円 |
| 勤務地 | 104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階 地図で確認 |
| 応募条件 | ■経歴/経験 ・Salesforceの経験1年以上 ・要件定義を含む上流工程の経験 ■歓迎スキル ・プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダーの経験 ・BPRの経験 ・Salesforce関連の資格保持者 ・開発経験（Apex、Java） ■人物像 ・現場アドバイザーと積極的なコミュニケーションが取れる ・自責思考で素直な方 |
| 諸手当、 その他待遇、 各種保険 | 残業手当 通勤手当(月額5万円まで実費支給) 昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金(社内規定による) 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 勤務時間、 休日休暇 | 定時 08:00 〜 17：00 休憩時間：60分 年間休日日数：124日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度あり 祝日、GW、夏季（7〜9月の間で5日間の有給取得を推奨）、 冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与) ※4月〜9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。 |
| 選考内容 | 面接回数：3～4回 1次 ：Webでの部門面接（現場責任者・現場メンバー・人事担当） 2次 ：対面での部長面接（担当取締役） 最終：会食面接（担当取締役・現場責任者） ※選考プロセス・回数は都度変動する可能性があります。 ※面接前に合否関係なしの適性検査を受検いただきます。 ※ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。 |
【ミドルオフィス】グループの成長戦略を描き推進する経営企画・戦略企画担当
仕事内容
以下業務を既存社員と二人三脚で進めていただきます。
経営企画のご経験が浅い方、また未経験の方でも応募可能です。
◇ 弊社並びにグループ各社の経営指標や財務数値の定量・定性分析に基づく経営課題抽出と解決策の起案・推進による経営意思決定の推進
◇ 弊社並びにグループ各社の中期経営計画の策定とモニタリング
◇ 新事業進出や海外進出戦略の起案と推進（含むM&A戦略）
◇ 部門責任者やグループ会社経営幹部とのコミュニケーション
◇ 全社横断的プロジェクト、グループ横断的プロジェクトの企画・推進
| 職種 / 募集ポジション | 経営企画・戦略企画担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 7,860,000円 〜 ■給与内訳 （月額固定給×12ヶ月）＋固定賞与＋業績連動賞与＋360度評価賞与 ・月額固定給：30万円～35万円 ・固定賞与：月額固定給の10ヶ月分 ・業績連動賞与：月額固定給の0～3ヶ月分（標準1.5ヶ月分） ・360度評価賞与：1回あたり数万円～十数万円 ■イメージ 月給28万円の場合…786万円 |
| 勤務地 | 104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階 地図で確認 |
| 応募条件 | 【必須】 以下のいずれかの業務に関する実務経験 ◇数十名～数百名規模の成長企業での経営企画・事業企画業務 ◇戦略系・総合系コンサルティングファームでのコンサルティング業務 ◇投資銀行やPEファンド、VCでの投資業務 ◇金融機関での事業・財務分析業務 【歓迎】 ◇M&Aアドバイザリー（FA、仲介問わず）の業務経験 ◇海外生活経験（帰国子女、海外留学や海外勤務の経験者等） 【年齢】 26～30歳前後 ースキル・資格ー 【必須】 ◇ビジネスレベルの英語力 ◇分析能力、数的推理力 ◇論理的思考力 ◇ワード、エクセル、パワーポイントの運用力 【歓迎】 ◇MBA |
| 諸手当、 その他待遇、 各種保険 | 残業手当 通勤手当(月額5万円まで実費支給) 昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金(社内規定による) 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 勤務時間、 休日休暇 | 定時 08:00 〜 17：00 休憩時間：60分 年間休日日数：124日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度あり 祝日、GW、夏季（7〜9月の間で5日間の有給取得を推奨）、 冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与) ※4月〜9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。 |
| 選考内容 | 面接回数：3～4回 1次：経営企画室長 2次～3次：担当取締役～社長 最終：会食面接 ※選考プロセス・回数は都度変動する可能性があります。 ※面接前に合否関係なしの適性検査を受検いただきます。 ※ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。 |
M&Aキャピタルパートナーズの社員口コミ
それでは、実際に働いている社員がM&Aキャピタルパートナーズについてどのように感じているか、口コミをご紹介します。
- M&Aキャピタルパートナーズは、M&A仲介業の中でも桁違いの大型案件を手掛けており、それが強みの一つでもあります。私もM&Aアドバイザーとして数百億円という規模の案件を担当したことがあり、それが大きな経験となっています。
- 弊社におけるM&Aの株式譲渡の平均金額は約13.3億円。他社と比較して圧倒的に規模の大きなM&Aを手掛けています。株式譲渡額の大小で優劣というものはありませんが、規模が大きいほど必然的に関わる人が増えていきます。さらに大型案件であればあるほど、企業や専門家の中でもエース級の方が担当になることが多くなり、M&Aアドバイザーはそんな優秀な方々と対等に渡り合っていかなければなりません。難易度はもちろん高いのですが、だからこそ課題を乗り越えた時には、一段も二段も視座が上がり、人間的な幅が広がっていくでしょう。
- M&Aキャピタルパートナーズ独自の風土として「助け合う文化」というものがあります。私たちM&Aアドバイザーは全員が専任で案件を担当しており、それぞれが大変だということを理解しています。その上で他のメンバーが困っていたら、どんなに忙しくても遅い時間であったとしても、懇切丁寧に相談に乗ってくれる。そんな助け合いの精神が社内に根付いています。
- 私だけではなく会社全体で、お客さまはもちろん同僚に対しても「人を大事にする」という意識が浸透しています。社内には＂ナイスガイ＂しかいません。自然と助け合い、互いが高め合える会社。それがM&Aキャピタルパートナーズであると自信を持って言えます。
- 弊社にはノルマがありません。ただただ、誠実に仕事をすることを組織全体で大切にしています。これが実はものすごく良いことで、他社が簡単に真似できない部分です。お客さまにとって本当にベストな選択なのであれば、ブレイクしても良い。目先の小さな儲けに飛びつかず、お客さまに対して誠実でいれば、この業界ではおのずと与信がついてきます。
M&Aキャピタルパートナーズに未経験で転職する場合に求められる経験・スキル
M&Aキャピタルパートナーズに未経験で転職する場合、以下のような経験・スキルが求められます。なお、未経験の場合は20代が望ましく、経験者や士業でない限り、30代以上になると書類選考の通過は厳しい可能性が高いです。
【優れた営業実績】
社内No.1の営業実績や、社長賞・MVPといった社内表彰経験があることが重要です。なお、社内表彰経験等がない場合、予算に対する高い達成率をアピールしましょう。
【企業経営者や医師、弁護士といった、意思決定者への営業経験】
M&A仲介は売り手である企業オーナーを口説くことが重要であることから、経営者もしくはそれに近い属性の方への営業経験があれば重宝されます。
【テレアポの営業経験】
M&A仲介会社に入社した場合、1日100件以上のテレアポをすることもざらにあり、ストレス耐性を示す意味でテレアポの営業経験が有るに越したことはありません。
【会計知識】
M&Aという職業柄、決算書を読める知識が必要になってきます。会計知識が最初から必ずしも必須な訳ではありませんが、M&A仲介業界への転職を志望する場合、簿記2級程度を取得していればM&A仲介業界への転職にあたっての熱意を伝えられると思います。
【学び続ける姿勢】
M&Aは、ヒューマンスキルとともにM&Aや業界業種ごとの多様な知識も求められ、総合格闘技に例えられます。海千山千の経営者と対峙し、彼らにアドバイスする以上、どれだけ学んでも限界はありません。この学び続ける姿勢をアピールする上で、資格試験に積極的に挑戦することを推奨します。
以上のポイントから、M&A仲介会社への転職者は、企業経営者への営業経験とともに会計知識も有している方が多い銀行・証券業界からの転職者が多くなっています。また、キーエンスなどの著名なメーカー出身者も多い点が特徴となります。
ただし、どの業界だから必ずしも取る／取らないという訳ではなく、経営者の懐に入って信頼関係を築けるようなコミュニケーション能力と、それを裏付ける高い営業実績を有していれば十分に可能性はあります。
M&Aキャピタルパートナーズの転職難易度
日本の上場企業でNo.1の平均年収を誇っている為、転職志望者が多いことからM&Aキャピタルパートナーズの転職難易度はやはり高いです。
一方で、M&Aキャピタルパートナーズとしても激化する競合との競争に勝ち抜く為、積極的に増員を計画していることから、20代で優秀な実績を有している営業や、M&Aの案件実績がある士業人材であればぜひ選考に進んでいただきたいと思います。
M&Aキャピタルパートナーズへの転職を考えている求職者の方からの質問例
【Q1】現職で優れた営業実績がない、もしくは営業経験自体がないのですが、この場合はM&Aキャピタルパートナーズへの転職は難しいでしょうか？
【回答】弁護士、公認会計士といった合格難易度の高い資格を有していたり、何か飛びぬけた実績、経験が無ければ、書類選考の通過は難しいと思われます。現職で営業部門に異動してそちらで優れた実績を出すか、証券会社・銀行等の金融機関の営業部門に転職してキャリアを積むことが望ましいでしょう。
【Q2】現職は営業ではありますが、（例えばルート営業などで）経営者相手の営業経験やテレアポの営業経験がないのですが、この場合はM&Aキャピタルパートナーズへの転職は難しいでしょうか？
【回答】経営者相手の営業経験やテレアポの営業経験があるに越したことはないのですが、必須という訳ではありません。この場合、社内でNo.1の売上を記録したりMVP・社長賞のような社内表彰を受賞するようにして頂くと転職成功の確度を引き上げることが出来ます。
【Q3】社会人1年目なのですが、この場合はM&Aキャピタルパートナーズへの転職は難しいでしょうか？
【回答】社会人3年前後は歓迎されますが、社会人1年目の場合は必須要件を満たさず転職は困難です。社会人2年目で、社内でNo.1の売上を記録していたりMVP・社長賞のような社内表彰を受賞してある程度やりきった状態であれば、更に難易度や付加価値の高い営業を目指すステップアップとしての転職と捉えられ、転職に成功することが出来ると思われます。
【Q4】卒業した大学は偏差値が高くなく、学歴があまり良くないのですが、この場合はM&Aキャピタルパートナーズへの転職は難しいでしょうか？
【回答】M&Aは総合格闘技に例えられ、M&A自体の知識はもちろん、会計・税務・法律の知識や多様な会社のビジネスモデルへの深い理解も求められます。よって、学歴が良いに越したことはないですが、これまでに述べてきたような高い営業実績を有していれば、偏差値の低い大学卒であってもM&Aキャピタルパートナーズへの転職は可能です。
【Q5】M&Aキャピタルパートナーズに入社した方は、その後、どういった業界に転職することが多いのでしょうか？
【回答】M&A仲介業界は急速に成長しており、新興のM&A仲介会社が数多く立ち上がっている状況ですので、そうした新興のM&A仲介会社の経営層や責任者クラスとして転職するケースや、自身でM&A仲介会社を立ち上げるケースもあります。その他、銀行や証券会社のM&A部隊、より専門性を高める為のFASを含めたM&Aアドバイザリー会社、PEファンドへ転職するケースがあります。M&Aキャピタルパートナーズの年収水準が高い為、同じく年収水準の高い金融業界内での転職を行うケースが大多数となりますが、稀に取引先のお客様に気に入られて事業会社の経営企画といったM&A部隊に転職する方もいます。
【Q6】M&Aキャピタルパートナーズに入社する上で、覚悟しておいた方が良いことはあるでしょうか？
【回答】M&Aでは接する相手方の多くは経営層となります。特に売り手はほとんどの場合、非上場企業のオーナー社長ですので一癖も二癖もある方が多く、そうした方の信頼を得るために、連絡が来た際には昼夜問わず対応する必要が出てきます。残業時間については会社によって違いがあり、ある程度ワークライフバランスを犠牲にする覚悟は必要となります。
